关于加强新时代淄博人才工作若干措施（重点政策节选）

쯔보시 인재 영입 사업에 관한 정책 

为深入贯彻落实中央和省委关于加强新时代人才工作有关文件精神，进一步推动淄博人才工作高质量发展，为新时代社会主义现代化强市建设提供人才支撑和智力保障，结合我市实际，制定如下政策措施。

쯔보 인재 사업의 질 높은 발전을 더욱 촉진하도록 쯔보시의 발전현황을 감안하여 다음과 같은 정책을 제정한다.

一、加快打造高质量人才队伍

一、질높은 인재단체 구축한다

1.“一事一议”引才计划。围绕“四强”产业和新经济发展需求，重点引进一批顶尖创业人才及团队，对人才所带项目给予最高5000万元的股权投资支持，对其领衔的团队核心成员按个人薪酬的10%—20%给予最高100万元的薪酬补贴奖励。对符合我市重大发展战略、解决关键“卡脖子”技术、具有重大带动作用的顶尖人才及团队，实行“一事一议”，量身定制上不封顶的特殊政策。

1.'일사일의' 인재영입 계획. 중요 산업과 새로운 경제 발전 수요를 중심으로, 중점적으로 첨단 창업 인재 및 단체를 영입하고, 또한 해당 인재가 맡은 프로젝트에 대해 최대 5,000만 위안의 주주권 투자를 지원하며, 그 단체의 핵심 구성원은 개인 보수의 10-20%에 따라 최대 100만 위안의 보수 인센티브를 준다. 쯔보시의 중요한 발전전략에 부합하고, 취약한 기술 해결한 최고 인재 및 단체에 '일사일의' 맞춤형 원칙에 따라 상한선을 정하지 않는 특수정책을 실시한다.

2.顶尖人才突破计划。对新培育和全职新引进带领核心团队在我市产业化的顶尖创新人才，经认定，给予1000万元支持，其中，给予个人500 万元生活补贴，给予用人单位500万元人才项目专项扶持。以上资金按照20%、30%、50%的比例，三年内逐年发放。对柔性引进的顶尖人才，经认定，每年按照劳动报酬30%给予生活补贴，累计总额最高200万元。

2.첨단 인재 돌파 계획. 새로 육성하거나 정규직으로 유치되고 쯔보시의 산업화를 이끄는 최고의 핵신인재에게 인정을 거쳐 1,000만 위안을 지원하며, 그중 개인에게는 500만 위안의 생활보조금, 채용 기관에는 500만 위안의 인재 프로젝트 특별 지원을 해준다. 상기 자금은 20%, 30%, 50%의 비율로 3년간 지급한다. 유연성적으로 영입된 인재에 대해서는 매년 근로보수의 30%씩 생활보조금을 지급하며, 누계 지급 총액은 최고 200만 위안이다.

3.高端人才引领计划。对自主申报入选和全职引进的国家级、省级领军人才，分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40%为人才津贴，60%为科研、项目补助经费。对柔性引进的国家级、省级领军人才，经认定，每年按照劳动报酬30%给予生活补贴，累计总额分别不超过100万元、50万元。

3.고급 인재 도입 계획. 자주적인 신청을 통해 인정된 국가·성급 선도 인재에게는 각각 최고 300만 위안, 100만 위안의 일회성 지원이 주어지며, 그중에 40%는 인재수당, 60%는 과학연구·사업비 보조경비이다. 유연성적으로 영입된국가급·성급  인재에 대해서는 매년 노동보수의 30%에 따라 생활보조금을 지급하며, 누계 총액은 각각 100만 위안, 50만 위안을 넘지 않도록 한다.

4.产业领军人才精育计划。实施新一轮“淄博英才计划”，聚焦“四强”产业和新经济，每年评选20名左右科技创新人才，其中本土人才支持比例不低于30%。设立引才活动专项资金，分产业、分领域每年分别组织2—3场专题招才引智活动，按需对接引进人才。

4.산업 선두인재 양성 계획. 쯔보영재 프로젝트를 새로 실시해 중요 산업과 신경제에 집중하고 매년 20명쯤의 과학기술 핵신인재를 선정하되, 이중에 현지 인재 지원 비율이 30%를 밑돌지 않는다. 산업 분야별로 매년 2, 3차례씩 인재유치 행사의 전용금을 설치하고 인재를 유치한다.

5.企业管理人才培强计划。按照《淄博市企业家十年培训计划纲要（2016—2025年）》，分层次、分行业组织企业负责人赴国内外高校进行精准培训。鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人和管理人才，对从世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强、沪深京及海外上市企业全职引进的优秀经营管理人才，根据从业年限和企业经营增长情况，按年薪10%给予一次性补助，最高30万元。

5.기업 경영 인재 양성의 강화 계획. <쯔보시 기업가 10년 교육 계획 요강(2016-2025년)>에 따라 기업 책임자를 단계별로, 업종별로 조직하여 국내외 대학에 가서 정확한 교육을 받도록 조직한다. 우수 전문경영자와 관리자에 대한 기업의 독립적인 양성과 외부 채용을 촉진하고, 세계 500대 기업, 중국 500대 기업, 중국 민영기업 500대 기업, 후선징(상하이, 선전, 베이징) 및 해외 상장기업으로부터 영입한 정규직 우수 경영관리자에 대해서는 근무 연한과 기업경영 성장 상황에 따라 연봉의 10%를 일회성으로 지원하며, 최고 30만 위안이다.

6.创业人才遴选计划。对从市外到我市创业的顶尖、高端、高层次人才，分别给予500万元、300万元、100万元的项目启动资金。整合现有市级各类创业人才团队和资金，设立淄博创业大赛，每年分赛道评选高层次科技人才创业企业10个左右、创业项目10个左右，海外及留学人才回国创业企业15个左右、创业项目5个左右，大学生创业企业30个左右、创业项目10个左右，对入选的创业企业分别给予最高120万、30万、20万元的资金支持，对入选创业项目进行跟踪培养，项目1年内在我市落地的，按创业企业标准给予支持。各赛道进入决赛的人才及团队，分别给予3万元、2万元、1万元资金支持。市人才发展基金对成长性高、发展潜力大的创业企业和项目给予资金支持。

6.창업 인재 선발 계획. 쯔보시 외부에서 영입한 첨단, 고급, 고차원 인재에게 각각 500만 위안, 300만 위안, 100만 위안의 프로젝트 가동 자금으로 지원을 준다. 기존 쯔보시 각 산업별 창업인재단체와와 자금을 통합해 쯔보 창업경기를 설치하고 매년 분야별로 고급 과학기술인재 창업기업 10개, 창업 프로그램 10개, 해외 및 유학인재 귀국 창업기업 15개, 창업 프로그램 5개, 대학생 창업기업 30개, 창업 프로그램 10개를 선정하며, 선발된 창업기업에는 각각 최고 120만 위안, 30만 위안, 20만 위안의 자금지원과 선발된 창업 프로젝트에 대해 지속 육성을 실시한다. 프로그램 1년 이내 쯔보시에 정착된다면 스타트업 기준에 따라 지원한다. 각 분야에서 결승에 진출한 인재와 단체는 각각 3만 위안, 2만 위안, 1만 위안의 자금을 지원한다. 쯔보시 인재발전기금은 성장성이 높고 잠재력이 큰 스타트업과 프로그램에 자금을 지원한다.

7.青年菁英托举计划。在市级重点科技计划项目中，明确一名40岁以下青年科技人才作为第二主持人。每两年遴选50名左右全职在我市从事科技研发和技术攻关的40岁以下硕士及以上学历或副高级以上职称青年人才，每年给予个人科研补助经费3万元，稳定支持5年，授予“淄博优秀青年科技人才”称号。加大与名院、名校合作力度，实施青年名医、名师培育引进工程，每年各评选5名在省内外医疗、教学、科研等领域有较大影响或取得突出原创性成果，40周岁以下全职在我市工作的青年人才，每年给予5万元生活补贴，连续支持5年。

7.청년 엘리트 계획. 쯔보시 중점 과학기술 계획 프로젝트에서 40세 이하 청년 과학기술 인재 1명을 2차 진행자로 명시한다.  2년마다 쯔보시에서 과학기술 연구개발과 기술 난관 돌파하는 데 전담하는 40세 이하의 석사학위 이상 또는 부고급 이상의 직함을 가진 청년인재 50명 정도를 선발하여 매년 3만 위안의 개인 과학연구 보조경비를, 5년간 연속 지원하고, '쯔보 우수 청년과학기술인재' 칭호를 수여한다. 명문대학교와 협력을 강화해 청년 명의사·명교사 육성·도입 프로젝트를 실시해 성 내외 의료·교육·과학연구 등의 분야에 큰 영향을 가지거나 뛰어난 창의적 성과를 거두고 만 40세 이하의 쯔보시에서 근무하는 청년 인재 5명을 선정해 매년 5만 위안의 생활보조금을, 연속 5년간 지원한다.

8.“产业之星”储备计划。遴选一批能带领企业成长为“独角兽”“瞪羚”、专精特新、单项冠军的“新锐”人才及经营管理人才，在两年培养期内，按照每人每年最高15万元标准给予用人单位培养经费。

8.산업인제 비축 계획. 기업을 '유니콘' '가젤' '특신' ' 챔피언' 기업으로 성장시킬 수 있는 인재 및 경영관리 인력을 선발해 2년 동안 1인당 연간 최고 15만 위안의 양성 경비를 채용업체에 지원한다.

9.专业技术人才支持计划。推进我市分层级、分类别人才评价机制改革，深化高等学校、中职学校和技工院校教师职称制度改革，推动高等院校自主评聘。在职称评审时，可对基层专业技术人才实行单独评审。对业绩突出的优秀中青年专业技术人员，可破格申报高一级专业技术职称。实施名医、名师引进计划，对引进的国内外一流人才团队，给予最高100万元扶持；对新培养、引进的省级以上名医、名师，给予最高50万元扶持。

9.전문 기술 인력 지원 프로그램. 등급별, 유형별로 하는 인재평가제도 개혁을 추진하고, 대학교, 전문학교, 기술대학 교원 직급제도 개혁을 심화하며, 고등교육기관의 독립적인 평가와 인재 영입을 추진하여야 한다. 직급 심사 때 전문 기술 인력에 대하여 별도의 심사를 실시할 수 있다. 업적이 뛰어난 우수 중·청년 전문기술인력에 대해서는 한 단계 높은 전문기술 직함을 파격적으로 신청할 수 있다. 우수 의사 ·우수 교원 영입 계획을 실시하여 영입된 국내·외 일류 인재단체에 대해 최고 100만 위안을 지원하고, 새로 양성·영입하는 성급 이상의 명의사·명교원에 대해서는 최고 50만 위안을 지원한다.

10.技能人才提质计划。对我市企事业单位全职新引进和新培养的省级及以上高技能领军人才，给予最高100万元支持。对企业新引进新培养的技师、高级技师给予补贴，每年对每家企业职工累计最高支持5万元。对毕业五年内新到我市企业、个体工商户、新型农业经营主体全职工作的取得预备技师职业资格（技能等级）的技工院校全日制毕业生每月给予1000元生活补贴；取得高级工职业资格（技能等级）的技工院校全日制毕业生每月给予500元生活补贴；取得中级工职业资格（技能等级）的技工院校全日制毕业生、中等职业学校全日制毕业生每月给予300元生活补贴，连续发放5年。对新认定为市级及以上技师工作站、技能大师工作室（技能大师特色工作站）的，给予最高30万元支持。对有效开展技能人才自主评价的企业，经评估后，每年给予最高8万元支持。对承办市级及以上职业技能竞赛的办赛单位，给予最高50万元支持；对市级及以上职业技能竞赛的优秀获奖选手，给予最高50万元奖励。

10.기술 인재재 양성 계획. 쯔보 중요 기업체가 정규직으로 새로 영입하거나 양성한 성급 이상 기술 선도 인력에 대해 최고 100만 위안을 지원한다. 기업에서 새로 양성하거나 영입하는 기술자와 고급 기술자에게 보조금을 지급하며, 매년 기업당 직원 누계 최대 5만 위안을 지원한다. 졸업 후 5년 이내에 쯔보시 기업, 개인기업, 신종 농업경영주체에 정규직으로 근무하고 예비기능사직업자격(기능등급)을 취득한 졸업자에게는 월 1000위안 생활지원금, 고급기능사직업자격(기능등급)을 취득한 졸업자에게는 월 500위안 생활지원금, 중급기능사직업자격(기능등급)을 취득한 졸업자에게는 월 300위안 생활지원금을 5년 연속 지급한다. 신규 승인된 시급 이상 기술자 작업장, 기술자 마스터 작업장에 최대 30만 위안을 지원한다. 기술 인력의 자체 평가를 효과적으로 실시하는 기업에 대해서는 심사를 거쳐 매년 최고 8만 위안을 지원한다. 시급 이상 직업기능경진대회를 주관하는 대회조직에 대하여 최고 50만 위안의 지원을 하고, 시급 이상 직업기능경진대회 수상자에게 최고 50만 위안의 장려금을 준다.

11.国际化人才汇智计划。每年评选5个以上外国高端专家，给予30万元的经费资助；加大对引智项目的扶持力度，每年评选10个以上高端外国专家项目和引智示范推广基地，分别给予10万元、20万元的经费支持。支持外籍人才在淄创新创业，外籍人才申报市级创新创业项目，可享受国内人才同等政策待遇。

11.국제화 인재 투자 계획. 매년 5명 이상의 외국 고급 전문가를 선정하여 30만 위안의 경비 지원을 하고, 매년 10개 이상의 고급 외국 전문가 프로그램과 영입 시범 기지를 선정하여 각각 10만 위안, 20만 위안의 경비를 지원한다. 외국인 인재는 쯔보에서 창업하는 것을 지원하고, 외국인 인재는 시급 혁신 창업 프로그램을 신청하면 국내 인재와 동등한 정책 대우를 받는다.

12.陶瓷琉璃人才专项计划。选树一批在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展等方面取得显著成效的“大师工作室”，参照技师工作站标准予以扶持。

12.도자기·유리 인재 특별 계획. 기술과 예술의 전승, 대중의 공동 부유와 산업 발전을 이끄는 등 방면에서 현저한 성과를 거둔 마스터 작업실을 선정하여 기사 작업장의 표준을 참조하여 지원한다.

二、激励青年人才来淄留淄

二、청년 인재를 격려하여 쯔보시에 머물게 하다

13.加快硕博人才储备。对我市企业、个体工商户、新型农业经营主体新培养和新引进的全职工作博士研究生，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年。对市属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生，按照以上标准由市级财政和用人单位按原规定比例承担；对区县属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生，各区县按照以上标准进行支持。对我市企业、个体工商户、新型农业经营主体全职新培养引进毕业五年内的硕士研究生，每月发放2000元生活补贴，连续发放5年。

13.석사 및 박사 인재의 비축 강화. 쯔보시의 기업, 자영업자, 신형농업 경영주체가 새로 양성하거나 영입된 정규직 박사과정 대학원생에게는 매월 4000위안의 생활보조금을, 5년 연속 지급한다. 시 산하 중요 기업체에서 새로 양성하거나 영입된 박사과정 대학원생에게 상기 기준에 따라 시 재정과 고용기관이 기존 정한 비율에 따라 부담하고, 구·현 산하 중요기업체에서 새로 양성 또한 영입된 대학원생에게 각 구·현이 위의 기준에 따라 지원한다. 쯔보시의 기업·자영업자·신형 농업경영주체가 신규 영입한 졸업 5년 이내 석사과정 대학원생에게 매달 2000위안씩 연속 5년간 생활보조금을 지급한다.

14.二十万大学生集聚行动。力争用五年时间，全市新引进大学生突破二十万人。对我市企业、个体工商户、新型农业经营主体全职新引进毕业五年内的全日制大专生、学士本科生，每月分别发放500元、1000元生活补贴，连续发放5年。对在全国职业院校技能大赛中获得二等奖及以上、技工院校技能大赛获得前十名的高职、中职和取得中级工及以上职业资格（职业技能等级）毕业生，毕业五年内新到我市企业全职工作的，按照学士本科生政策给予支持。

14. 20만 명 대학생 모집.  5년 내에 대학생 20만 명을 새로 유치하도록 한다. 쯔보시의 기업·자영업자·신형 농업경영주체에 대해 신규 영입한 졸업 5년 이내의 전문대생·본과생에게 각각 월 500위안, 1000위안의 생활보조금을 5년 연속 지급한다. 전국직업대학기능경기대회에서 2등 이상, 기능대학의 기능경기대회에서 톱10을 획득한 전문대 졸업생，중등 전문학교 졸업생 및 중급 이상의 직업자격(직업기능등급)을 취득한 졸업생은 졸업 후 5년 이내에 쯔보시 기업에 정규직으로 근무를 하게 되는 경우 본과생 정책에 따라 지원한다.

15.吸引市外高校大学生来淄体验。为市内外高校在校大专以上大学生办理“淄博大学生卡”电子通证，在淄期间可享受全市部分收费旅游景区免门票优惠，乘坐市内公交车免费等政策，市外高校大学生参加我市实习、游玩、访友、探亲等活动时，可享受在我市青年驿站每年4次、每次5天的半价入住优惠政策。扩大大学生实习实训规模，给予参加“大学生实习计划”及实训活动的大学生每人每天50元生活补贴，对非淄博籍大学生统筹安排住宿，对市外大学生每人提供500元交通补贴。

15. 기타 도시 대학생을 쯔보에 와서 체험하게 한다. 시 내외 대학의 전문대학 이상 대학생을 위해 ‘쯔보 대학생 카드’ 전자통행증을 발급한다. 쯔보에 있는 기간 동안 시 일부 유료 관광지 입장료 무료 할인, 시내버스 무료 이용 등의 정책 혜택을 실시한다. 시외 대학의 대학생은 쯔보시에 와서 실습, 관광, 친구 및 친척 방문 때 쯔보시의 청년 쉼터에 연 4회, 매회 5일의 반값 입주 할인 정책을 받을 수 있다. 대학생 인턴사업을 강화하여 인턴 프로그램 및 실습활동에 참가하는 대학생에게 1인당 하루 50위안의 생활보조금을 주고, 쯔보 출신이 아닌 대학생에게는 숙박을 배정하며, 시외 대학생에게는 1인당 500위안의 교통보조금을 제공한다.

16.实施“金种子”支持计划。根据市属及以下企业未来一段时期急需紧缺专业人才需求，从本科以上高校中提前遴选一批有意来淄创新创业的优秀在校生，用人单位与其签订“信用合同”，给予一定学费补助，意向用人单位负责“金种子”学生的实习及实习期间生活补贴。对毕业后全职到意向用人单位工作的，由用人单位所属的市级或区县财政，按学费补助的30%给予用人单位补贴。

16. 골드 시드 지원 프로그램 실시. 쯔보시 산하 및 하속 기업의 향후 일정 기간 전문인재 부족상황에 따라 쯔보에 와서 창업을 희망하는 우수한 재학생을 조기에 4년재 대학부터 선발하여 고용기관이 그와 '신용계약'을 체결하고 일정한 학비를 지원하며, 또한  '골드 시드' 학생 실습기간의 생활수당에 대하여 책임진다. 졸업 후 정규직으로 고용기관에 근무하게 될 경우 고용기관이 소속된 시 또는 구·현의 재정 부문에서 학비 보조금의 30% 에 따라 고용기관에 지원한다.

17.鼓励企校联合育才留才。全面推行新型学徒制，每年培训不少于2000人，按照高级工每人每年最高6000元、中级工每人每年最高5000元标准，给予企业培训补贴。鼓励企业与各类院校实行联合订单式培养技能人才，对毕业后全职到订单企业工作的，按照每人1万元标准给予订单企业培养补助。

17.기업 및 학교가 공동으로 인재를 양성하도록 장려. 신형 도제제도를 전면적으로 실시하여 매년 2,000명 이상의 인재를 교육시키고 기업에 고급 노동자 1인당 연간 최고 6,000위안, 중급 노동자 1인당 연간 최고 5,000위안 기준에 따라 교육 보조금을 준다. 기업과 각종 대학이 연합 주문식으로 기술술인재 양성할 것을 권장하며, 졸업 후 정규직으로 주문기업에 근무하게 되는 경우 1인당 1만 위안의 기준에 따라 주문기업에 육성보조금을 지급한다.

18.加大高校荐才留才奖励。在市外高校设立“高校引才奖”，对与我市产业关联度高、人才合作、人才引进成效明显的市外重点高校，每年给予每所高校最高50万元的奖励。设立“驻淄高校留淄奖”，以各驻淄院校（技工院校）近2年毕业生平均留淄率为基数，分别确定各院校留淄目标值，每增加2个百分点，按照增量生均大专生和学士本科生（取得高级工及以上资格毕业生）、硕士研究生、博士研究生分别每人1000元、2000元、4000元标准，给予驻淄高校学生就业部门专项支持。

18.대학교 인재 추천 장려 확대. 시외 대학에 ‘대학교 인재 영입상’을 설치하여 쯔보시 산업과 관련도가 높고, 인재협력과 인재영입 효과가 뚜렷한 시외 중점 대학교에 대하여 매년 각 대학마다 최고 50만 위안의 장려금을 준다. ‘쯔보대학교 인재 영입상’을 설립하여 각 쯔보 소재 대학교(기술공과대학)의 최근 2년 졸업생 평균 쯔보에 남기는 비율을 기초로 각 대학의 인재 남길 목표치를 확정하여 2%포인트씩 증가하면, 해당 학력에 따라 전문대 학생과 본과생(고급공 이상 취득), 석사 대학원생, 박사 대학원생은 각각 1인당 1000위안, 2000위안, 4000위안씩의 기준에 따라 대학교 학생 취업 부문에 특별 지원을 준다.

19.激励人才长期留淄。对目前在我市企业、个体工商户、新型农业经营主体累计缴纳养老保险满10年以上的高级工及以上技能人才、大专及以上学历毕业生发放长期留淄荣誉卡，享受市内部分收费景区优惠、合作医院和体检机构优惠体检等服务。

19.인재를 장기적으로 쯔보에 남기도록 장려. 현재 쯔보시의 기업, 자영업자, 신형 농업경영주체에서는 누계 연금보험료 10년 이상 납부한 고급 근로자 및 기능인재, 전문대학 및 그 이상 학력 졸업자에게 장기 영예카드를 발급하며, 시내 일부 유료 관광지 할인, 협력병원 및 건강검진기관 우대 건강검진 등의 서비스를 제공한다.

三、拓宽人才引进渠道方式

三、인재 영입 루트 확대

20.加大用人主体支持力度。通过我市申报国家和省重点人才工程的用人单位，进入最终评审环节的，给予每家用人单位3万元支持。对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的，给予企业负责人最高10万元支持。企业一年内全职引进博士研究生2名以上，或者硕士研究生5名以上，给予企业负责人一次性支持5万元。企业培养和从市外全职引进，以及事业单位从市外全职引进的正高级专业技术人才，一次性给予人才10万元支持。

20. 채용 기관에 대한 지원을 강화. 쯔보시를 통해 국가와 산둥성의 중점 인재 사업을 신청하여 최종 심사 단계에 들어간다면 고용기관마다 3만 위안을 지원한다. 기업이 자발적으로 신청하거나 시급 이상 중점 인재를 영입한 회사 기업 책임자에게 최고 10만 위안을 지원한다. 박사과정 대학원생 2명 이상 또는 석사과정 대학원생 5명 이상을 1년간 정규직으로 영입하면 기업 책임자에게  5만 위안을 지원한다. 기업이 양성하거나 시외에서 영입한 고급 전문 기술인재에게 한 번에 10만 위안을 지원한다.

21.激发重点企业引才活力。从市委、市政府重点支持领域，每年确定5个左右“链主”企业或引才重点企业，分别给予2个“淄博英才计划”配额，2年内有效，由企业自主确定支持人才，符合申报条件的，经考察认定直接确定为“淄博英才计划”人选。申报泰山系列等省级以上人才工程，进入最终评审环节的人选，申报市级人才工程时不占申报单位名额，同等条件下优先支持。

21.중점 기업의 인재 영입에 활력을 불러일으킨다. 시 위원회, 시 정부의 중점 지원 분야에서 매년 5개 정도의 체인 오너 기업 또는 인재 유치 중점 기업에 각각 2개의 쯔보 영재 프로그램 쿼터를 부여하고, 2년간 유효하다. 기업이 자주적으로 지원 인재를 확정해 신청 조건에 부합하는 경우 조조사를 거쳐 직접 쯔보 영재 프로그램 후보자로 확정한다. 태산계열 등 성급 이상의 인재 프로젝트를 신청하고 최종 심사 단계에 들어간다면 시급 인재프로젝트를 신청할 때 신청 부서의 정원을 차지하지 않으며, 동등한 조건에서 우선적으로 지원한다.

22.重奖引才伯乐。对为我市引进省级以上领军人才的机构和个人（全市各级机关事业单位从事人才工作的在职人员除外），每引进1人（团队）最高给予30万元资金支持；对推荐人选申报省级以上重点人才工程的，每推荐1名符合条件人选，给予最高5万元支持，成功入选后再给予最高25万元一次性奖励。发挥“以才引才”资源优势，聘请10—15名国内外高端人才担任“淄博引才大使”，三年为一个聘期，根据引才成效，每年给予最高3万元引才支持。

22.인재를 영입한 '백락'을 크게 장려. 쯔보시를 위해 성급 이상의 인재를 영입하는 기관과 개인(전 시 각급 기관에서 인재의 업무에 종사하는 재직자 제외)에 대하여 1명당 최고 30만 위안의 자금을 지원하며, 해당 인재가 성급 이상의 중점인재프로젝트를 신청하도록 추천하고, 조건에 부합된 인재 1명씩 추천할 때마다 최고 5만 위안을 지원한다. 선정되면 추가 최고 25만 위안의 일회성 인센티브를 준다. 인재영입의 장점을 살려 국내외 고급 인재 10-15명을 쯔보 인재영입 대사로 초빙해 3년을 초빙기간으로 하고 인재영입의 효과에 따라 매년 최고 3만 위안의 인재영입 지원을 한다.

23.鼓励亲情引才。对毕业五年内新到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励。

23.가족애로 인재 영입하는 것을 장려한다. 졸업 후 5년 이내에 쯔보시 중요 기업체에 근무하거나 쯔보에서 창업한 본과생 및 이상의 학력을 가진 쯔보 출신 졸업생 가정에 1만 위안의 장려금을 준다.

24.发展人才资源服务产业。促进人力资源机构集聚和规模发展，被认定为国家级、省级人力资源服务产业园的，由分别给予一次性补助100万元、50万元。设立引才工作站，按照责权利相一致原则，根据工作站成效评估情况，进行考核奖励。

24.인재 자원 서비스 산업을 발전시킨다. 인적자원 기구의 집적과 규모된 발전을 촉진하여 국가급, 성급 인적자원서비스산업단지로 인정되면 각각 100만 위안, 50만 위안을 일회성으로 지원한다. 인재영입 작업실을 설치하고, 책임 및 권리의 대등 원칙에 따라 작업실의 성과를 심사하고 지원한다.

25.开通重点品牌活动引才“直通车”。打造高端人才淄博行、“淄博—名校人才直通车”等系列品牌活动。对纳入品牌活动对接的“高精尖缺”人才，符合条件的，经评估认定可直接入选“淄博英才计划”。

25.중점 브랜드 캠페인인 인재 '직통차' 개통. 고급 인재 쯔보행, 쯔보-우수학교 인재 직통차 등 일련의 브랜드 캠페인을 만든다. 브랜드 캠페인의 '학력이 높고 전공에 정통하며 학계 정상급 수준의 희귀한 인재' 는 조건에 부합하면 평가를 거쳐 '쯔보잉재 프로젝트'에 직접 선정될 수 있다.

26.实施“银发人才余晖行动”。发挥退休人员资源优势，对于市级退休专业技术人员、高技能人才等开展的服务基层活动，按照机关事业单位人员差旅补助标准给予补贴支持。

26.실버 인재 잔광 작전을 실시. 정년퇴직자의 자원우위를 발휘하여 시급 퇴직전문기술자, 고급기술인재 등이 전개하는 풀뿌리 서비스 활동을 전개하는 데에 대해 중요한 기업체 인원 출장 보조 기준에 따라 보조금을 지원한다.

institutions.

四、创新人才发展体制机制

四、인재 발전 체제 메커니즘 혁신.

27.激励市外人才参与技术攻坚。对企业从市内外高校院所新选聘的“科技副总”，每人每年给予2万元补贴。每年全市评选50名左右优秀“科技副总”，给予每人3万元一次性奖励。支持优秀人才对我市产业和企业关键技术需求“揭榜挂帅”，视技术攻坚成效和经济发展效益，经评估，最高按揭榜金额的3%给予放榜单位后补助。

27.시외 인재들이 기술 난관 돌파에 참여하도록 격려. 기업이 쯔보시 외의 대학교나 연구소에서 채용한 '과학기술 부총재'에 대해 1인당 매년 2만 위안의 보조금을 준다. 매년 전 시에서 50명 정도의 우수 '과학기술 부총재'를 선정하여 1인당 3만 위안의 일회성 장려금을 준다. 우수한 인재가 쯔보시의 산업과 기업의 핵심 기술수요에 대해 도전하는 것을 지지하며, 기술난관 돌파 효과와 경제발전 효과에 따라 평가를 거쳐.

28.完善全市人才分类评价制度。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的淄博人才分类评价体系。调整我市高层次人才分类目录，新增D类、E类人才分类，由相关行业设置标准进行评价，对评价结果突出的人才享受有关服务事项。

28.시 전체의 인재 분류 평가 제도를 완비한다. 혁신역량·품질·실효·공헌 중심의 쯔보 인재 분류 평가체계를 구축하고 고위층 인재 분류 목록을 조정하고, D, E 등급 인재를 새로 분류하고, 관련 업종에서 기준을 설정하여 평가하고, 평가 결과가 뛰어난 인재는 관련 서비스를 누릴 수 있다. 

29.创新企业“中间人才”自主评价。分产业每两年评选100家生产经营良好、科研投入大的企业，将人才评价自主权下放企业，根据企业对人才紧缺程度、薪酬待遇等情况，每家企业确定3名左右不符合各类人才政策支持条件，但全职在企业从事技术研发、经营管理、技能操作等关键岗位的急需人才，每人每年给予4万元支持，连续支持2年，并纳入高层次人才目录，享受有关服务事项。“中间人才”可参与企业滚动评价，根据企业评价情况，进行多轮支持。

29.기업의 ‘중간 인재’에 대한 자주적으로 평가하도록 혁신. 산업별로 2년마다 생산경영이 양호하고 과학연구투자가 많은 기업 100개를 선정해 인재 평가 주권을 기업으로 이양하고, 기업의 인재부족 정도 및 급여 등의 상황에 따라 기업당 각종 인재정책 지원요건에 부합하지 않지만, 기업의 기술개발, 경영관리, 기능운영 등 핵심위치에 있는 긴급인재 3명 정도를 선정해 1인당 연간 4만 위안, 2년 연속 지원하며, 고급인력 목록에 포함시켜 관련 서비스를 받는다. ‘중간인재’는 기업 롤링 평가에 참여해 기업평가 상황에 따라 여러 차례로 지원받을 수 있다.

五、打造高能级人才平台载体

五、고에너지급 인재의 플랫폼 구축

30.优化高层次人才“双落户”。对我市企业、新型研发机构新签订5年及以上合同的高层次人才，要求落为事业编制的，由机构编制部门下发《淄博市高层次人才“双落户”专项事业编制使用通知单》。符合条件的高层次人才在企业、新型研发机构合同期满后，意向到事业单位工作的，可择优引进到相关事业单位。

30.고급 인재를 이중적 신분을 갖도록 최적화. 쯔보시의 기업, 신형 R&D 기구와 5년 이상의 계약을 체결한 고급 인재에 대하여 중요한 기업체(정부소속)편제로 전환할 것을 요구하며, 기구 편제 부서에서 ‘쯔보시의 고급 인재 ‘이중신분’ 특별 사업 편제 사용 통지서’를 발부한다. 조건에 맞는 고급 인재는 기업, 신형 연구개발(R&D) 기관과의 계약 만료 후 중요한 기업체(정부소속)에 취업할 의향이 있는 경우, 우수한 인재를 뽑아서 관련 사업 기구에 영입할 수 있다.

31.创新用人单位人才资金制度。在市级财政补贴、经费自理类事业单位以及市属高校设置“人才项目资金”，按年度业务收入或事业收入的1.5%提取，专门用于自主培养和引进急需紧缺人才。单位人才资金实际支出超出1.5%的部分，市级财政给予40%补贴，最高补贴100万元。区县属事业单位按照以上标准，由各区县落实。

31.고용기구의 인재 자금 제도를 혁신. 시 재정지원금, 경비자립형 사업체 및 시 산하 대학에는 '인재사업자금'을 설치해 연간 업무수입 또는 사업수입의 1.5%를 인출해 긴급 인재를 자주적으로 양성하고 유치하는 데 사용하도록 한다. 해당 기구의 인재 자금 실제 지출이 1.5%를 넘으면 시 재정에서 40%를, 최고 100만 위안을 지원한다. 구·현 소속 사업 기구는 위의 기준에 따라 각 구·현에서 책임진다. 

32.全力引进大院大所大校大企。引进一批大院大所大校和“国字号”名企，建设专业化的科研成果转化基地和优势产业基地。对整建制引进的国内外高等院校、国家级科研机构，给予不低于1亿元支持。对国内外知名大学和科研院所、世界500强企业等在淄设立或共建具有独立法人资格、符合淄博产业发展方向的研发总部或研发机构，引入核心技术并配置核心研发团队的，给予最高5000万元支持。对引进以上大院大所大校大企的区县和市直部门，分别视同完成20亿元、10亿元招商引资任务。

32. 대학교, 대기업 및 연구소를 전력으로 유치. 대학교, 대기업 및 연구소, 국영기업을 유치하여 전문화된 과학연구성과전환기지와 우위산업기지를 건설한다. 전반적 건설제도를 통해  도입된 국내외 고등교육기관, 국가급 과학연구기관에 대해 1억 위안 이상의 지원을 한다. 국내외 유명 대학과 연구소, 세계 500대 기업 등이 쯔보에 독립법인 자격을 갖추고 쯔보 산업 발전 방향에 맞는 연구개발본부나 연구개발기관을 설립하거나 공동으로 설립해 핵심 기술을 도입하고 핵심 연구개발단체을 배치하는 경우 최대 5000만 위안을 지원한다. 상기 대학교, 대기업 및 연구소를 유치한 구현과 시급 직속 부서에 대하여 각각 20억 위안, 10억 위안의 투자유치 임무를 완수한 것으로 간주한다.

33.壮大平台集聚功能。新认定的省级及以上实验室、重点实验室、技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心、企业技术中心、工程研究中心、工业设计中心、工业设计研究院、技术创新示范企业、国际科技合作基地等高能级创新平台，分别按照国家级、省级给予200万元、100万元一次性奖励。对新设立的博士后科研工作站、省博士后创新实践基地，分别给予一次性50万元、25万元建站补贴；基地经批准设立工作站，再给予25万元资助。博士后研究人员完成开题报告后，给予5万元一次性启动资金。在站博士后人员获批省级以上项目资助的，按1:1比例给予配套资助，最高不超过10万元。支持重点产业中试基地、科技成果转化服务机构等公共服务平台建设，根据运行情况，每年确定3家左右作用突出的，每家给予50万元支持。对国家级备案的“星创天地”、省级备案的“农科驿站”进行绩效评估，择优给予20万元、10万元资金扶持。对企事业单位新建院士工作站、国家重点人才工程专家工作站，建站支持提高到30万元，根据运行情况和成果转化成效，最高支持100万元。建设淄博海创英才创新创业服务中心。发挥好现有公共技术服务平台服务功能，对运行管理完善并为中小微企业提供优质高效服务的，按其服务效能，给予最高100万元资金扶持。

33.플랫폼 집적 기능을 강화. 새로 승인된 성급 및 이상의 실험실, 중점실험실, 기술혁신센터, 산업혁신센터, 제조업혁신센터, 기업기술센터, 공정연구센터, 산업디자인센터, 산업디자인연구원, 기술혁신시범기업, 국제과학기술협력기지 등의 고에너지급 혁신플랫폼은 각각 국가급, 성급별로 200만 위안, 100만 위안의 일회성 인센티브를 지원한다. 새로 설립한 박사후과학연구사업소, 성 박사후혁신실천기지에 각각 1회성 50만 위안, 25만 위안의 연구사업소 건설보조금을 주고 해당 기지가 연구사업소 설치를 승인받은 후 25만 위안의 보조금을 추가로 준다. 박사 후 연구진은 Thesis Proposal를 작성하면 5만 위안의 스타트 자금을 일시불로 지급한다. 연구사업소 박사 후 인원이 성급 이상의 프로젝트 지원을 승인받은 경우 1:1 비율에 따라 부대자금지원을 제공하며, 최고 10만 위안이다. 중점산업 시험기지, 과학기술 성과전환 서비스기구 등 공공서비스 플랫폼 구축을 지원하고 운영상황에 따라 매년 역할이 뛰어난 곳 3개 정도를 선정해 50만 위안을 지원한다. 등록된 국가급 '싱촹톈지 (星촹천지)'와 성급으로 등록된'농과역 (農과역)'에 대해 실적평가를 진행하여 우수한 자에게 20만 위안, 10만 위안의 자금을 지원한다. 기업 사업체에 원사 워크스테이션, 국가중점인재공정 전문가 워크스테이션의 신축에 대해 스테이션 지원을 30만 위안으로 높이고 운영 상황과 성과 전환 효과에 따라  최고 100만 위안을 지원한다. 쯔보 ‘하이창영재’ 혁신 창업 서비스 센터를 수립하다. 기존 공공기술서비스 플랫폼 서비스 기능을 잘 발휘해 운영관리가 완벽하고 중소·중견기업에 양질의 효율적인 서비스를 제공할 경우 서비스 효과에 따라 최대 100만 위안의 자금을 지원한다.

34.支持众创空间建设发展。对新认定的国家级、省级“双创”示范基地和科技企业孵化器，分别给予200万元和50万元扶持。对新认定的国家级、省级众创空间，分别给予50万元、20万元支持。对新认定为国家级、省级创业孵化示范基地（园区）的，分别给予100万、50万元奖励。依托行业骨干企业、科研机构、行业组织，围绕重点产业领域，大力建设低成本、全方位、专业化、开放式的众创空间，利用3年时间，初步建成优秀众创空间50家。每年选择3—5家具有较强示范带动作用的分别给予每处50万元的一次性扶持。

34.중창공간의 건설 및 발전을 지지. 새로 승인된 국가급·성급 '쌍창' 시범기지와 과학기술 기업 인큐베이터에 각각 200만 위안과 50만 위안을 지원한다. 새로 승인된 국가급, 성급에 있는 중창공간에 대해 각각 50만 위안, 20만 위안을 지원한다. 국가·성급 창업 시범기지(단지)로 신규 지정되면 각각 100만 위안, 50만 위안의 인센티브를 준다. 업계의 중견기업, 과학연구기관, 업계조직에 의거해 중점산업분야를 중심으로 저비용, 전방위, 전문화, 개방적인 창조공간을 대대적으로 건설하고 있으며, 3년을 거쳐 우수 중창공간 50개를 건설할 계획이다. 매년 견인 역할이 비교적 강한 3~5 곳을 선택하여 각각 50만 위안의 일회성 지원을 준다.

35.加大“人才飞地”建设。对我市企业在外设立的研发中心、联合实验室、孵化器等人才飞地，根据为我市成果转化、技术攻坚、人才引进等情况进行评估，对评估优秀的3—5家飞地，给予每家100万元的资金支持。对优秀人才飞地聘用的高层次人才，可申报我市重点人才工程计划。对我市企业在市外设立的独立研发机构，研发成果在市内企业转化的，对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的10%给予后补助，最高支持50万元。

35.인재 영지 건설을 확대. 쯔보시 기업이 다른 도시에서 설립한 연구개발센터, 연합실험실, 인큐베이터 등의 인재영지에 대해 쯔보시의 성과전환, 기술공략, 인재영입 등의 상황에 따라 평가를 진행하고 우수한 3-5개의 영지에 대해 각 100만 위안의 자금을 지원한다. 우수 인재 영지에서 채용한 고급 인재는 쯔보시의 중점 인재 프로젝트 계획을 신청할 수 있다. 쯔보시 기업이 시외에 설립한 독자 연구개발기구에 대해 연구개발 성과가 시내 기업에서 전환된 경우 해당 기업에 전년도에 비해 신규 증가한 연구개발비에 10%의 가산 공제 비용을 더한 후의 금액에 따라 보조금을 최대 50만 위안까지 지원한다.

36.推进公共实训基地建设。加强公共实训基地建设，按照为我市企业培养技能人才数量，给予一定资金支持。对新获评省级新旧动能转换公共实训基地的，给予20万元一次性支持。每年对市级及以上公共实训基地实训人数、实训成效进行绩效评估，对评估优秀的3—5家企业实训基地，给予10万元支持。

36.공공 교육 및 훈력 기지 건설을 추진. 공공 교육 및 훈력 기지 건설을 강화하여 쯔보시의 기업을 위해 양성한 기술 인재의 수에 따라 일정한 자금을 지원한다. 신규  평가받은 성급 신구 에너지 전환 공공교육기지에 대해 20만 위안을 일회성 지원을 준다. 매년 시급 이상 공공 교육 기지의 교육 인원수, 교육 성과를 평가해 우수 기업 교육 기지 3-5개에 대해 10만 위안을 지원한다.

37.加快科技成果转化。对示范性国家技术转移机构，给予最高200万元奖励。建立市科技成果转化专项资金，对受托承担国家、省重大科技成果转化任务，执行期内项目新增销售收入达5000万元以上的单位，给予最高50万元奖励。

37.과학 기술 성과 전환을 가속화. 시범 국가 기술이전 기구에 최고 200만 위안의 장려금을 준다. 시 과학기술 성과 전환 특별 자금을 설립하여 국가·성급의 중대한 과학기술 성과 전환 임무를 맡고, 이행하는 기간 내에 프로젝트 신규 판매 수입 5,000만 위안 이상 달성한 기관에 대하여 최고 50만 위안의 장려금을 지급한다.

38.加大科研奖励力度。对获得国家和省科学技术奖、专利奖的第一完成单位（专利权人），按照省奖励资金数额给予等额支持。

38.과학 연구에 대한 장려 강화. 성급 과학기술상·특허상을 수상한 제1완성기구(특허권자)에 대해서는 성의 장려금 액수에 따라 동등한 금액을 지원한다.

六、构建一流人才发展生态

六、일류인재발전 생태계 구축

39.健全多元化人才投入机制。发挥市人才发展基金作用，加大对我市市级以上人才创新创业项目投入力度，对重点人才项目的投入比例不低于20%。设立科技研发贷，完善风险补偿及贷款贴息政策，吸引金融资本支持科技型中小企业开展研究开发，单户企业纳入风险补偿的研发贷年度余额最高2000万元。

39.다원화된 인재 투입 체제를 완비. 쯔보시 인재발전기금의 역할을 발휘하여 시급 이상 인재의 창조창업프로젝트에 대한 투자를 늘리고, 중점인재프로젝트에 대한 투자비율을 20% 이상으로 한다. 과학기술연구개발대출을 설립하여 위험보상 및 대출이자 정책을 보완하고 과학기술형 중소기업이 연구개발을 전개할 수 있도록 금융자본을 유치하여 지원하며, 개별 기업이 위험보상에 포함된 연구개발대금의 연간 잔액은 최대 2000만 위안이다.

40.加大人才创业金融支持。实行贷款贴息政策，为符合条件的大学生和专业技能人才提供最高30万元创业担保贷款，每次期限最长不超过3年，可享受两次，按照贷款利率不超过市场报价利率加0.5个百分点，第一次全额贴息，第二次给予50%贴息。符合条件的大学生和专业技能人员创办的企业担保贷款最高额度为300万元，贷款利息按照贷款市场报价利率减1.5个百分点以下部分由借款企业承担，剩余部分给予贴息。对顶尖、高端、高层次人才创（领）办的企业获得的商业贷款且未列入其他贴息计划的，贷款利息按照贷款市场报价利率减1.5个百分点以下部分由借款企业承担，剩余部分给予贴息，贴息金额最高200万元。40.인재 창업에 대한 금융 지원 강화. 대출 이자 할인 정책을 시행해 조건에 맞는 대학생과 전문기능인재에 최대 30만 위안의 창업담보대출을 한 번에 최장 3년 이내로 2회까지 받을 수 있도록 하고, 대출금리가 시중금리보다 0.5%포인트를 넘지 않도록 하며, 1차에는 전액, 2차에는 50%까지 이자 할인할 수 있도록 한다. 조건에 맞는 대학생과 전문 기능인력이 창업한 기업은  최고 300만 위안 한도로 담보대출을 받을 수 있다.  해당기업이 시장에서 제시된 이자율에서 1.5%포인트를 뺀 후에 대출이자율을 부담하며, 나머지 이자는 정부에서 지원해 준다. 첨단,고급,고차원 인재가 창업한 기업은 기타 이자 할인계획에 포함되지 않고 상업대출을 받는 경우 대출이자율은 대출시세평가이자율에서 1.5%포인트 뺀 후에 부담하며, 나머지는 금리할인을 주며, 할인금액은 최고 200만 위안이다.41.实施人才安居工程。市、区县分级建设产权型、租赁型人才公寓。支持用人单位和房地产开发企业建设人才公寓，纳入全市人才公寓筹建计划的项目，根据承担的筹建任务数量和完成质量，给予房地产开发企业信用评级加分。新到我市企事业单位、个体工商户、新型农业经营主体全职工作或创业的全日制大专学历以上毕业生、技工院校全日制高级工班（含）以上毕业生及相当层次人才可租赁或购买我市人才公寓。对急需紧缺的高端人才，采取“一事一议”的办法解决住房问题。实行购房补贴政策，对未购买我市产权型人才公寓的人才，在新购其他商品房时，按照博士研究生、硕士研究生、学士本科生、大专生分别给予30万元、12万元、8万元、3万元一次性购房补助，对以上人才在全市规定区域内新购新建商品房时，再给予1万元补贴。我市新引进培养的高层次人才，在我市首次购房的，享受住房公积金贷款额度上限2倍的贷款额度。

41.인재 안정 거주 프로젝트 실시. 시·구·현은 재산권형·임대형 인재 아파트를 등급별로 건설한다. 채용기관과 부동산 개발업체가 인재 아파트를 건설할 수 있도록 지원하고, 시 전체의 인재 아파트 건설 계획에 포함된 프로젝트에 대하여 맡게 된 건설 과제의 양과 완성품질에 따라 부동산 개발업체에 신용등급 가산점을 부여한다. 쯔보시 기업, 자영업자, 신종 농업경영주체에  새로 근무 또는 창업하는 전문대학 학력 이상 졸업자, 기술공과대학 고급 공과대학(포함) 이상 졸업자 및 해당 수준의 인재가 쯔보시에서 인재 아파트를 임대 또는 구입할 수 다. 급히 필요한 고급 인재에 대해 '일사일의'의 방법으로 주택 문제를 해결해 준다. 주택 구입 보조금 정책을 실시하여 쯔보시의 재산권형 인재 아파트를 구입하지 않은 인재가 기타 상업 주택을 새로 구입할 때 박사 대학원생, 석사 대학원생, 본과생, 전문대생에 따라 각각 30만 위안, 12만 위안, 8만 위안, 3만 위안의 일회성 주택 구입 보조금을 지급하며, 상기 인재들이 시 규정된 구역 내에서 신축 상품 주택을 새로 구입할 때, 추가로 1만 위안의 보조금을 지급한다. 쯔보시에서 새로 양성하거나 영입된 고급 인재들은 처음으로 주택을 구입할 경우 2배의 주택적립금 대출한도를 받는다.

42.建立人才荣誉制度。选树“淄博杰出人才”，表扬为我市新旧动能转换、经济社会发展做出突出贡献的人才，每三年开展一次选拔活动，每批3—5人，给予100万元的一次性资金奖励。

42.인재 영예 제도를 수립. ' 쯔보 우수인재'를 선정하여 쯔보시의 신구 에너지 전환, 경제 사회 발전에 현저한 공헌을 한 인재를 표창하고 매 3년마다 선발 활동을 전개하여 매 회 3-5명씩  100만 위안의 일회성 자금 장려를 한다.

43.开通子女择校绿色通道。高层次人才子女就读学前教育、义务教育、中等职业教育时，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学；参加初中学业水平考试的，可以在就读学校或户籍所在地学校参加报名和招生录取，也可根据考生成绩在全市范围内统筹安排达到非指标生招生录取分数线的意向学校就读；参加高考的可提供升学咨询服务。

43.자녀학교선택녹색통로 개설한다. 고차원인재 자녀가 학령 전 교육, 의무교육, 중등 직업교육을 입학 때 본인의 희망에 따라 시 전역에서 입학을 총괄할 수 있고 중학교 학업수준시험에 참가하는 학생은 재학학교 혹은 호적소재지 학교에 등록하고 학생모집전형에 응시할 수 있으며, 또한 수험생 성적에 따라 전시 범위에서 비지표 학생모집  합격선에 도달하는 의향학교에 입학할 수 있다. 대학진학능력시험에 응시할 경우 진학상담 서비스를 제공할 수 있다.